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生化危机2022 颠覆你的认知

2022-06-18 15:27:10
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3.需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示论文类别:经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间:2010/9/209:44:00论文作者:滕飞论文版本:简体版繁体版英文版论文关键词:需求层次理论工作满意度绩效论文摘要:工作满意度与工作绩效之间的关系一直是管理科学及组织行为科学研究的重要课题本文从介绍绩效与工作满意度的关系入手借鉴我国学者陈维政、刘云的“工作满意度一绩效组合矩阵”阐明绩效与工作满意度并非简单的相关关系而是存在四种组合关系并进一步对四种组合关系各自的成因进行了具体分析。

4.企业制度在信息化的大潮中,要面临的考验很多,信息的变化属于瞬时性的,企业制度唯有与信息发展相适应,改革、创新才能与信息化社会对企业的要求相适应,如果企业要创新制度管理,必须对好企业定位进行细致的研究和分析。

5.“供求矛盾”的表现主要有:毕业生的专业结构知识结构综合素质学历层次等“结构性矛盾,’;毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等。

6.发展中国家通过向发达国家直接引进先进技术,尤其是通过利用外商直接投资方式获得国外先进技术,经过消化吸收实现自主创新,大大缩短了创新时间,也降低了创新风险。

7.利率是货币的时间价值,购买力反映货币相对价值,这一点也可以在货币汇率上体现。

8.④农业增长方式要转变。

9.如果一个专业的学生连续几年都无法达到正常就业,当然应该质疑该专业存在的必要了,至少应该考虑缩小该专业的入学人数,学生的减少,也相应地影响专业教师的数量,这是一个环环相扣问题,应该引起专业教师的重视。

10.与泰罗相比较,法约尔管理思想的系统性和理论性更强。

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